Accordance Dirigeants 2026/2027

Posté le 16 juillet 2026 dans Codéveloppement

Le cercle des dirigeants qui choisissent de ne plus avancer seuls

Parce que transformer une organisation commence souvent par offrir au dirigeant un espace où il peut, lui aussi, réfléchir, expérimenter et évoluer.

Diriger est passionnant… mais parfois terriblement solitaire.

Prendre des décisions qui engagent l’avenir de son organisation. Accompagner les équipes dans les changements. Gérer les urgences. Arbitrer des situations complexes. Porter les responsabilités… tout en gardant le cap.

À qui pouvez-vous parler librement de vos doutes, de vos questionnements ou de vos décisions les plus sensibles ?

Les échanges avec vos collaborateurs sont indispensables, mais ils ne permettent pas toujours de prendre le recul nécessaire.

C’est de ce constat qu’est né Accordance Dirigeants.

Un espace pour prendre du recul… et avancer autrement

Accordance Dirigeants réunit un petit groupe de dirigeants qui partagent une même réalité : celle de devoir décider, accompagner le changement et porter une organisation.

Pendant plusieurs mois, chacun bénéficie d’un espace confidentiel où il peut :

• prendre du recul sur les situations qui le préoccupent ;
• bénéficier du regard d’autres dirigeants ;
• sortir de l’isolement inhérent à la fonction ;
• développer sa posture de dirigeant ;
• repartir avec des pistes d’action concrètes.

Au fil des rencontres, la confiance s’installe, les échanges gagnent en profondeur et chacun progresse grâce à l’intelligence collective du groupe.

Une approche qui va au-delà du codéveloppement

Le codéveloppement occupe une place importante dans le parcours, mais il n’est pas le seul levier.

Chaque journée alterne, selon les besoins du groupe :

• codéveloppement ;
• coaching collectif ;
• intelligence collective ;
• apports ciblés sur le management, le leadership ou la conduite du changement ;
• temps de réflexion individuelle.

Mon rôle n’est pas d’apporter des solutions toutes faites.

Il consiste à créer les conditions pour que chaque dirigeant trouve ses propres réponses, s’enrichisse du regard des autres et développe sa capacité à faire face à la complexité.

Pour qui ?

Accordance Dirigeants s’adresse aux :

• dirigeants d’associations ;
• dirigeants de PME ;
• entrepreneurs ;
• directeurs et directrices d’établissement ;
• responsables d’organisations qui souhaitent disposer d’un espace de réflexion entre pairs.

La diversité des parcours est une richesse : elle ouvre de nouvelles perspectives et permet de sortir des habitudes de pensée.

Un parcours en petit groupe

Pour favoriser la confiance et la qualité des échanges, chaque promotion est limitée à 6 à 8 participants.

Le parcours comprend 6 journées réparties sur 7 mois.

Promotion 2026-2027

• 14 octobre 2026
• 18 novembre 2026
• 16 décembre 2026
• 20 janvier 2027
• 10 mars 2027
• 28 avril 2027

📍 Lieu : Rochefort

Un entretien préalable permet de vérifier ensemble que la proposition et le groupe correspondent bien à vos attentes et que vous pourrez vous engager sur l’ensemble du parcours.

Une expérience déjà éprouvée

Si cette promotion marque une nouvelle étape, la démarche s’appuie sur plusieurs années d’expérience.

Depuis 2020, j’ai eu le plaisir d’animer différents parcours de dirigeants :

• Accordance Dirigeants – 8 jours / an à Rochefort  (2020-2021-2022) ;
• Accordance Leadership – 6 jours / an à Rochefort (2021-2022) ;
• Le programme de codéveloppement pour dirigeants de La Rochelle Technopole (2023).

Ces accompagnements m’ont confortée dans une conviction : les dirigeants ont besoin d’un espace où ils peuvent déposer leurs questionnements, prendre du recul et confronter leurs idées dans un cadre de confiance, sans enjeu hiérarchique ni jugement.

Au fil des promotions, j’ai vu des décisions se clarifier, des postures évoluer, des coopérations se transformer et des dirigeants retrouver davantage de sérénité dans l’exercice de leurs responsabilités.

Aujourd’hui, j’ai envie de donner une nouvelle ampleur à ces cercles de dirigeant, en proposant plus de liberté dans les façons d’accompagner le groupe.

Pourquoi « Accordance » ?

J’ai choisi ce nom parce qu’il évoque ce que je recherche dans chacun de mes accompagnements.

Trouver un meilleur accord avec soi-même.

Retrouver de la cohérence entre ses valeurs, ses décisions et ses actions.

Créer des relations plus justes avec les autres.

Et accompagner les transformations de son organisation sans perdre de vue l’essentiel.

Et si nous faisions connaissance ?

Vous vous demandez si Accordance Dirigeants est fait pour vous ?

Je vous propose un premier échange, sans engagement, pour faire connaissance, comprendre vos attentes et répondre à vos questions.

👉 Prendre rendez-vous