Transformation des organisations : comment associer les équipes sans bloquer les décisions ?

Par stephanie le 11 juin 2026 - Catégories : coaching d'organisation, diagnostic organisationnel, Intelligence collective

Un exemple d’accompagnement dans une association sociale : animation d’un séminaire d’une vingtaine de cadres Dans les associations et structures sociales ou médico-sociales, la participation fait partie de l’ADN des organisations. Faire avec plutôt que faire pour. Co-construire plutôt qu’imposer. Associer les personnes concernées aux décisions qui les impactent. Cette culture de la participation est […]

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Diagnostic Organisationnel - TOB - Rhône - Humanance

Clarifier les rôles et renforcer la coopération d’une équipe de direction

Par stephanie le 23 septembre 2019 - Catégories : coaching d'organisation, diagnostic organisationnel

Diagnostic organisationnel : accompagner une équipe de direction dans sa transformation Rhône, Septembre 2019 Les enjeux de cette transformation organisationnelle Une direction récemment constituée, à la suite de la réorganisation d’un établissement public, souhaitait améliorer son fonctionnement collectif. Les membres de l’équipe partageaient une réelle volonté de travailler ensemble, mais plusieurs difficultés freinaient leur efficacité […]

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