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# Humanance

Conseil et accompagnement en stratégie de transformation

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## Articles

- [Accompagner les organisations sociales et médico-sociales face aux transformations : un engagement assumé](https://www.humanance.fr/accompagner-les-organisations-sociales-et-medico-sociales-face-aux-transformations-un-engagement-assume/) - Construire la robustesse organisationnelle | Social & médico-social Les organisations sociales et médico-sociales traversent aujourd’hui des transformations profondes et durables.Augmentation de la demande sociale, instabilité des financements, complexité croissante des environnements, épuisement des équipes, tensions internes… Ces réalités ne sont plus exceptionnelles : elles structurent désormais le quotidien de nombreuses associations et établissements. C’est dans
- [Construire la robustesse : un enjeu stratégique pour les organisations sociales](https://www.humanance.fr/construire-la-robustesse-un-enjeu-strategique-pour-les-organisations-sociales/) - Ces derniers mois, j’ai suivi la formation SATOR « Construire la robustesse » proposée par Olivier Hamant. Au-delà d’un enrichissement théorique, cette formation vient éclairer une réalité que j’observe depuis plusieurs années dans les organisations sociales et médico-sociales : la tension n’est plus exceptionnelle. Elle est devenue structurelle. Quand la performance atteint ses limites Nos
- [Ateliers et stages de Wutao et Chant du Souffle 2025-2026](https://www.humanance.fr/wutao/) - Et si vous aviez la curiosité d'essayer le Wutao ? Qu'est ce que le Wutao ? "Éveiller l'âme du corps", quel beau programme n’est-ce pas ? Mais comment trouver le chemin ? Les fondements du Wutao s’appuient sur la prise de conscience du mouvement primordial de notre colonne vertébrale. Le relâchement de notre bassin permet
- [Stage à Nantes les 26-27 mars 2026 : Développez une saine relation à l’argent !](https://www.humanance.fr/nantes-26-27-mars-2026-relation-a-largent/) - Stage à Nantes les 26-27 mars 2026 : Développez une saine relation à l’argent ! L’argent est bien plus qu’un simple moyen d’échange. Il est le reflet de nos peurs, nos désirs et nos croyances profondes. Spécialiste formée auprès de Christian Junod, je vous accompagne en individuel ou lors d’ateliers et stages pour vous aider
- [La Fabrique du Changement : Forum Ouvert "Bien être et performance au travail"](https://www.humanance.fr/forum-ouvert-a-nantes-le-12-mai-2017/) - À Nantes le 12 mai 2017 La Fabrique du Changement édition 2017 à Nantes proposait de travailler la thématique "Bien-être et performance au travail" sous forme d'un Forum ouvert. Formée à l'animation de cette méthode participative, j'ai voulu vivre en tant que participante cette proposition à grande échelle (300 participants !), pour perfectionner mon approche
- [Poolsitive : Co-animation d'un atelier "Le monde change ... l'entreprise se transforme"](https://www.humanance.fr/co-animation-dun-atelier-le-monde-change-lentreprise-se-transforme/) - À Rochefort le 31 mai 2017 Lors du premier atelier de Poolsitive, j'ai présenté comment piloter de façon positive la transformation des organisations. Les participants ont nourri l'apport de leurs témoignages et interrogations, et fait part de l'intéret de la formule : à reconduire prochainement ! L'association Poolsitive "collectivement devenir indivisibles" rassemble des entreprises/associations adhérentes,
- [Agile Vendée : innovation, créativité, responsabilisation, efficience](https://www.humanance.fr/agile-vendee/) - À La Roche sur Yon le 2 juin 2017 Une journée pour s'inspirer des bonnes pratiques et apprendre de nouvelles techniques, au service de l'avancement des projets et de la motivation des collaborateurs. L'occasion également de rencontrer des entreprises vendéennes déjà avancées dans la mise en œuvre de l'agilité.
- [Retrouver plaisir et autonomie, même dans la difficulté, c'est possible !](https://www.humanance.fr/retrouver-plaisir-et-autonomie-meme-dans-la-difficulte-cest-possible/) - Retrouver plaisir et autonomie, même dans la difficulté, c'est possible ! Animation d'une conférence pour le Ministère de l'économie et des finances Le 22 juin (et le 6 avril) 2017 C'est le comité d'entreprise (la délégation de l'action sociale) qui a souhaité proposer aux volontaires une "conférence" sur leur temps personnel, à la pause du
- [Forum Ouvert "Nouvelles générations d'actifs : de l'or pour les organisations ?"](https://www.humanance.fr/forum-ouvert-nouvelles-generations-dactifs-de-lor-pour-les-organisations/) - Le 8 février 2018 à Nantes Membre du collectif "Les Orpailleuses", j'ai co-organisé et co-animé un forum ouvert le 8 février 2018 à Nantes sur le thème des nouvelles générations d'actifs. Le Forum Ouvert est une méthode d'Intelligence Collective inventée il y a plus de 25 ans pour faire réfléchir ensemble toutes les parties prenantes
- [Diagnostic de Positionnement Managérial](https://www.humanance.fr/diagnostic-de-positionnement-managerial/) - Formation pour le CNFPT* Du 19 au 21 mars 2018 J'ai eu le plaisir de faire travailler ensemble 20 stagiaires du *Centre National de La Fonction Publique Territoriale, venus d'horizons très divers, du grand débutant au vétéran, en passant par des rescapés d'expériences malheureuses et des futurs managers un peu inquiets. Pour créer d'emblée un
- [EMCC : éloge de la métamorphose](https://www.humanance.fr/emcc-eloge-de-la-metamorphose/) - Colloque de l'EMCC Les 23 et 24 mars 2018 Le colloque 2018 de l'EMCC, la fédération de coaching dont je suis membre, a rassemblé plus de 500 participants, coachs et DRH pour la plupart. Les apports ont été d'une très grande richesse sur la thématique de la métamorphose. J'ai suivi avec grand intérêt les interventions
- [Equipe de direction : élaborer une vision partagée](https://www.humanance.fr/equipe-de-direction-elaborer-une-vision-partagee/) - Construction d'une vision partagée lors d'un séminaire résidentiel Oléron, mai 2018 Dans le cadre d'un coaching d'organisation, suite à des séminaires préalables au niveau de la gouvernance, il a été proposé à l'équipe de direction de se rassembler pendant deux jours, en résidentiel, pour s'accorder sur une vision commune des enjeux et des objectifs managériaux
- [Volet managérial d'un plan de prévention des RPS*](https://www.humanance.fr/volet-managerial-dun-plan-de-prevention-des-rps/) - Séminaire des managers Les 28 et 29 mai 2018 Le contexte Suite à une fusion de plusieurs entités, mon client s'est doté d'une nouvelle organisation à laquelle les collaborateurs ont du s'adapter à marche forcée. Lors d'un diagnostic RPS*, certains collaborateurs ont fait part d’un sentiment d’iniquité et de manque de reconnaissance. Des dysfonctionnements ont
- [Ateliers d'amélioration de la pratique managériale](https://www.humanance.fr/ateliers-damelioration-de-la-pratique-manageriale/) - 1ère journée du 1er groupe Septembre 2018 Suite à un séminaire de l'ensemble de cadres, et en parallèle à des formations management classique, mon client a souhaité proposer aux cadres volontaires de participer à des "ateliers d'amélioration de la pratique managériale". A ce jour, plus de la moitié des cadres se sont portés volontaires et
- [Déontologie - Ethique - Morale](https://www.humanance.fr/deontologie-ethique-morale/) - EMCC Poitou-Charentes Le 7 septembre 2018 Qu’est ce qu’un coach professionnel ? Être pro, c’est avoir suivi une formation certifiante, être supervisé, adhérer à un code de déontologie, se former et travailler régulièrement entre pairs sur sa pratique. Le premier atelier de professionnalisation pour l'EMCC Poitou-Charentes s'est déroulé vendredi dernier à Saintes . Nous avons
- [Mobilisation et Cohésion d'équipe](https://www.humanance.fr/mobilisation-et-cohesion-dequipe/) - Formation management Le 19 octobre 2018 Je viens d’animer un stage de 3 jours sur la mobilisation et la cohésion d’équipe pour 16 encadrants de proximité d'horizons divers, mais tous doutant de leurs capacités managériales, dans des contextes souvent difficiles et mal définis. Au final, 100 % des participants se sont dit remobilisés, confiants en leurs
- [Plaquette "Les Orpailleuses"](https://www.humanance.fr/plaquette-les-orpailleuses/) - Découvrez "Les Orpailleuses" Novembre 2018
- [Public - privé, mêmes problématiques de management ?](https://www.humanance.fr/public-prive-memes-problematiques-de-management/) - Medef 17 Le 14 novembre 2018 Parce que j'aime croiser les regards entre des milieux qui se côtoient peu, j'ai organisé pour les adhérents du Medef 17 une rencontre avec l'un de mes clients, un établissement public de coopération intercommunal. L'occasion de comprendre les problématiques de transformations et de management d'une structure de 400 salariés,
- [Le management peut-il s'apprendre ? Comment ?](https://www.humanance.fr/le-management-peut-il-sapprendre-comment/) - Ce qui caractérise mes formations management Novembre 2018 1- Pourquoi former au management ? J’accompagne les dirigeants dans la transformation durable de leur organisation. Je les aide à prendre en compte le volet humain de leur dynamique de transformation, et à piloter et déployer le volet « management » de leur projet. Ce volet « management » n’est qu’une partie du
- [Découverte du Forum ouvert](https://www.humanance.fr/decouverte-du-forum-ouvert/) - CCI de La Rochelle Le 19 décembre 2018 Via Les Orpailleuses *, j'ai animé avec Isabelle Annycke un petit déjeuner découverte du Forum ouvert autour du thème "Comment pouvons-nous agir ensemble pour réduire notre empreinte écologique ?" à La Rochelle le 19 décembre 2018. Les participants ont été agréablement surpris par la richesse des échanges
- [Forum Ouvert "Migrations forcées"](https://www.humanance.fr/forum-ouvert-migrations-forcees/) - Musée maritime de La Rochelle Le 26 janvier 2019 Le Collectif Regards Croisés a souhaité conclure sa semaine de sensibilisation aux migrations forcées par un Forum ouvert* sur le thème : "Les migrants sont notre passé, notre présent, et notre futur. Comment mieux s'engager individuellement et collectivement, pour convaincre et pour agir?". J'ai eu le plaisir, avec
- [Grand débat National](https://www.humanance.fr/grand-debat-national/) - Facilitation de 2 réunions d'initiative locale Février / Mars 2019 J'ai facilité 2 réunions d'initiative locale dans le cadre du Grand débat national, qui ont attiré respectivement 80 et 100 personnes. Les réunions préparatoires ont permis de proposer aux élus différents types de format en fonction de leurs attentes. Une mairie a préféré le world
- [Débat Transition écologique](https://www.humanance.fr/debat-transition-ecologique/) - Facilitation d'un atelier "transition écologique" 5 Mars 2019 Toujours dans le cadre du Grand débat national, la Camif.fr a organisé un débat sur le thème de la transition écologique qui a attiré une centaine de personnes. Du fait de la localisation (Niort) et surtout du thème de l'écologie, ce débat a attiré une majorité de
- [Séminaire management "cadres à haut potentiel"](https://www.humanance.fr/seminaire-management-cadres-a-haut-potentiel/) - Co-animation d'un séminaire management de 3 jours Mars 2019 Un grand établissement public national a décidé de faire participer une promotion de 30 cadres à haut potentiel à une formation de 10 jours sur l'année avec pour objectif de développer leurs pratiques managériales et de créer une dynamique de groupe. J'ai eu le plaisir de
- [Coacher groupes et organisations avec la TOB](https://www.humanance.fr/coacher-groupes-et-organisations-avec-la-tob/) - Formation TOB, Jérôme Curnier Avril 2019 Un technicien est appelé pour une panne de chaudière. Il a trouvé une valve coincée, l’a dégagée d’un coup de marteau, l’a remise en service et a envoyé une facture de 100 $. Le propriétaire s’est plaint du coût pour un simple coup de marteau et a demandé une
- [Animation d'un "world-apéro" pour un club d'entreprises](https://www.humanance.fr/animation-dun-world-apero-pour-un-club-dentreprises/) - Co-construire le Club de demain le temps d'une soirée La Tremblade, avril 2019 La responsable du Club des Entrepreneurs Seudre Océan m'a confié la mission de concevoir et d'animer un bref temps de travail, ludique et participatif, pour inviter les membres du club à devenir pleinement acteurs du devenir de ce Club par ailleurs déjà
- [Connaître ses préférences comportementales avec le DISC](https://www.humanance.fr/connaitre-ses-preferences-comportementales-avec-le-disc/) - Certification DISC et Forces Motrices Mai 2019 Connaissez-vous la méthode DISC ? Je suis désormais certifiée DISC et Forces Motrices pour permettre à mes clients, individuels ou professionnels, de mieux connaître leurs préférences comportementales. A partir d'un test en ligne, qui donne lieu à un rapport très détaillé, la méthode DISC et forces motrices permet
- [Un séminaire au vert avec le DISC*](https://www.humanance.fr/un-seminaire-au-vert-avec-le-disc/) - Cohésion d'équipe Ile de Ré, Mai 2019 Un dirigeant dont les collaborateurs sont éloignés géographiquement a souhaité les réunir le temps d'un séminaire convivial sur l'Ile de Ré pour booster la cohésion de l'équipe et leur permettre de mieux communiquer au quotidien, car les échanges entre eux pouvaient être inexistants ou difficiles. J’ai fait passer
- [Concevoir et animer un séminaire pour faire adhérer les managers](https://www.humanance.fr/concevoir-et-animer-un-seminaire-pour-faire-adherer-les-managers/) - Design de Séminaire Deux-Sèvres, Juin 2019 Le contexte : des managers fatigués voire désabusés La direction souhaitait associer les managers à la refonte du « parcours management ». Un questionnaire envoyé à tous les managers n’avait suscité que très peu de réponses traduisant un sentiment de non-prise en compte des "vrais" problèmes qu'ils rencontraient. Le risque était donc
- [Un forum ouvert pour faciliter l’appropriation](https://www.humanance.fr/un-forum-ouvert-pour-faciliter-lappropriation/) - Un temps fort dans un processus de transformation Charente-Maritime, Août 2019 La demande La direction d’un établissement public en pleine transformation a décidé de mobiliser fin août l’ensemble des responsables d’unités, soit près de 60 personnes, pour identifier les conditions d’une bonne appropriation par les usagers et les agents de cette nouvelle organisation. Elle a
- [Diagnostic organisationnel](https://www.humanance.fr/diagnostic-organisationnel/) - Accompagner un collectif de direction avec la TOB* Rhône, Septembre 2019 La demande La direction d’une unité récemment créée suite à la réorganisation d’un établissement public du Rhône m’a sollicitée pour l’aider à clarifier les rôles respectifs au sein de son équipe d’encadrement, afin d’en fluidifier le fonctionnement et le rendre plus lisible, plus
- [Formation Management et prévention des RPS* en Charente-Maritime](https://www.humanance.fr/management-prevention-rps-charente-maritime/) - Prévenir les RPS* par une posture managériale adaptée Atelier réalisé en octobre 2019 à La Rochelle 1- La demande : tout sur le management et les RPS (*risques psycho-sociaux) en une journée ! Un établissement de santé a souhaité former ses managers volontaires à la prévention des risques, et notamment des RPS qu’eux-mêmes et leurs équipes pouvaient
- [Comprendre et piloter le changement](https://www.humanance.fr/comprendre-et-piloter-le-changement/) - Cadres de l'Etat Paris, Novembre 2019 La demande : piloter le changement Une administration déconcentrée de l’État a souhaité former en une journée des managers au pilotage du changement, en leur faisant expérimenter des ateliers participatifs dont ils pourraient s’inspirer à leur tour. Conception de la journée : apports théoriques et ateliers pratiques Certains participants
- [La Cohésion d'équipe : pourquoi, comment ?](https://www.humanance.fr/la-cohesion-dequipe/) - Atelier participatif pour le Medef 17 La Rochelle, février 2020 J'ai eu le plaisir d'animer un atelier sur la thématique de la cohésion d'équipe (pourquoi s'y intéresser ? comment la renforcer ?) avec 27 participants très engagés pour faire réussir leur entreprise. L'atelier de 2h30 a comporté : une inclusion en extérieur des temps de
- [Mon offre de coaching en temps de confinement](https://www.humanance.fr/loffre-de-coaching-en-temps-de-confinement/) - Une offre adaptée à la situation exceptionnelle Rochefort, mars 2020 Coaching et formation à distance Dans le climat d’incertitude actuel, facteur d’anxiété pour les dirigeants et managers, leurs proches, leurs collaboratrices et collaborateurs, les responsables doivent gérer la réorganisation de leurs activités, leur communication et faire face aux difficultés imprévues qui surgissent. Je peux les
- [Mon engagement solidaire face au Covid-19](https://www.humanance.fr/engagement-solidaire-face-au-covid-19/) - Soutien aux personnes impactées par la crise du Covid-19 Avril 2020 J'ai eu envie de mettre au service mes compétences de coach professionnel auprès des publics particulièrement impactés par la crise du Covid-19. J'ai ressenti le besoin de le faire dans un cadre protecteur, pour moi-même, pour les personnes accompagnées, et pour la profession de
- [Coacher avec l'ennéagramme](https://www.humanance.fr/coacher-avec-lenneagramme/) - Mieux accompagner dirigeants, managers et particuliers Avril 2020 L’ennéagramme est un modèle pratique du fonctionnement de l’être humain auquel je me suis formée avec Hubert Moulin. Ce modèle aboutit à neuf configurations différentes de la personnalité, neuf manières de se définir : C’est une cartographie très réaliste de nos façons de voir le monde. Elle nous
- [Mobiliser des équipes fragilisées par la crise](https://www.humanance.fr/mobiliser-des-equipes-fragilisees-par-la-crise/) - Mettre en place une vraie intelligence collective pour faire face Mai 2020 1) Les collaborateurs et leurs managers ont été fragilisés par la crise et envisagent difficilement de reprendre « comme avant » Interviewée dans le journal Sud Ouest, la psychologue du travail et des organisations Lise Lenain donne ses clés d’un retour réussi sur
- [Evaluer son intelligence émotionnelle](https://www.humanance.fr/evaluer-son-intelligence-emotionnelle/) - Pourquoi et comment évaluer son intelligence émotionnelle ? Juin 2020 Une bonne intelligence émotionnelle permet de pouvoir choisir en liberté et responsabilité le comportement qui sera le plus adapté à la situation. Cela permet d’éviter un comportement impulsif, automatique, qui peut avoir des conséquences préjudiciables pour soi et pour les autres. Cela passe d’abord par
- [Mon parcours lié à l’intelligence émotionnelle](https://www.humanance.fr/mon-parcours-lie-a-lintelligence-emotionnelle/) - Juillet 2020 – Pourquoi et comment utiliser l’intelligence émotionnelle dans sa vie personnelle et professionnelle ? Mon parcours lié à l’intelligence émotionnelle Selon deux modèles de connaissance de ses préférences comportementales et de ses motivations que j’utilise en accompagnement, je sais de moi que je suis : d’après le Modèle DISC : principalement rouge (dominante), c’est à
- [Animation d'ateliers "Rebonds" en distanciel](https://www.humanance.fr/animation-dateliers-rebonds-en-distanciel/) - Août 2020 – Un temps fort pour tous les collaborateurs Se retrouver pour mieux repartir dans un contexte de crise sanitaire (Covid) Cet été, notre collectif de coachs "Accompagnement Solidaire" a accompagné une entreprise de 200 collaborateurs, disséminés sur un vaste territoire, en difficulté du fait de la crise du Covid. Certains étaient en chômage
- [Humanance passe à la radio !](https://www.humanance.fr/humanance-passe-a-la-radio/) - Emission "Entreprendre en Charente-Maritime" La Rochelle, octobre 2020 La radio RCF Charente Maritime a dédié son émission "Entreprendre en 17" du 5 novembre 2020 au cabinet Humanance. 14 mn d'interview, c'est à la fois long et ...très court, pour présenter mon parcours professionnel antérieur, la vocation du cabinet Humanance - le management à l'heure de
- [Relâcher ? En cette période ?](https://www.humanance.fr/stress-dirigeants/) - Pourquoi et comment relâcher la pression quand on est dirigeant.e La Rochelle, décembre 2020 « On lâche rien », encore moins quand on est dirigeant.e et que règne la crise sanitaire et son lot d’incertitudes. A chacun.e sa façon de ne rien lâcher, selon son profil, ses préférences comportementales. 4 profils, 4 façons de faire
- [Une année 2021 sous le signe de la connexion !](https://www.humanance.fr/une-annee-2021-sous-le-signe-de-la-connexion/) - Que vous souhaiter pour ... aujourd'hui ? Rochefort, Janvier 2021 François Délivré dans ses vœux 2021, année qui s’annonce riche … en incertitudes, propose de nous concentrer sur notre « aujourd’hui ». Car la qualité de notre « aujourd’hui » fera, jour après jour, celle de notre année ! Alors, pour aujourd’hui, je me propose de goûter, et même
- [LE TEST SAT : mesurer et développer l’agilité managériale](https://www.humanance.fr/le-test-sat-mesurer-et-developper-lagilite-manageriale/) - L'agilité et l'adaptabilité se mesurent et se travaillent ! Rochefort, février 2020 A l’occasion de la passation des tests SAT (Sens Agiliy Talent) pour les participants de la formation Accordance Leadership, j’ai repris mon propre profil, que j’avais passé il y a bientôt un an lors de ma certification. Mes points forts sont que je
- [Humanance passe (encore) à la radio  !](https://www.humanance.fr/humanance-passe-encore-a-la-radio/) - Interview par Demoiselle FM le 29 avril 2021 Émission consacrée aux dirigeants membres du Club d'entreprises du pays rochefortais J’ai adhéré au Club Entreprises du Pays Rochefortais’, car je suis rochefortaise et que cela a du sens pour moi de rencontrer les dirigeants du Pays Rochefortais, de créer des liens directs pour échanger et expliquer
- [Accordance Managers](https://www.humanance.fr/accordance-managers/) - Pour les cadres de proximité Pour étoffer leur posture managériale Un participant d'Accordance Dirigeant, gérant de plusieurs établissements, a souhaité doter ses responsables d'établissement d'un programme d'accompagnement et de formation au management sur le modèle dont il avait bénéficié avec Accordance Dirigeant, dans un format plus court et très appliqué. J'ai donc créé le
- [Forum Ouvert "Prévenir les violences faites aux femmes"](https://www.humanance.fr/forum-ouvert-prevenir-les-violences-faites-aux-femmes/) - Organisé par le Collectif Actions Solidaire, 26 juin 2021 Forum ouvert dans le cadre du festival "Des Elles à La Rochelle" Ce fut un plaisir d'animer ce Forum Ouvert organisé par le Collectif Actions Solidaires. 17 participantes volontaires et motivées se sont engagées pour "Prévenir les violences faites aux femmes et améliorer la prise en
- [Formation "développer son agilité managériale avec les comportements"](https://www.humanance.fr/formation-management-distanciel-disc/) - Dirigeants d'établissements d'hébergement social Former les responsables d’équipes au management en contexte d’incertitude. Suite à diverses demandes émanant de managers, le service Formation d'une association caritative d'hébergement social m'a demandé d'animer une formation-action de deux jours, en distanciel, sur le thème « Développer son agilité managériale ». L'objectif était de doter les managers de clés
- [Nouveau à Rochefort : Cours de Wutao !](https://www.humanance.fr/nouveau-a-rochefort-cours-de-wutao/) - J'ai le plaisir de proposer un cours hebdomadaire de Wutao® à Rochefort pour l'année 2021-22. J’ai découvert le Wutao en janvier 2018, lors d’un stage. Profondément touchée par cette expérience, je me suis aussitôt engagée dans la pratique et dans la formation auprès de la Wutao School de Bordeaux. J’ai à cœur aujourd’hui de partager
- [Séminaire "reconnaissance au travail"](https://www.humanance.fr/seminaire-reconnaissance-au-travail/) - Chizé, septembre 2021 Permettre au collectif des cadres d'aborder la problématique de la reconnaissance au travail Suite aux plaintes récurrentes des managers d'un sentiment d'absence de reconnaissance, la direction d'une collectivité locale a souhaité réunir l'ensemble de ses cadres pour aborder collectivement et positivement cette thématique. Le séminaire a offert aux participants de nombreuses expériences
- [Conférence "J'aime mon job !" : 14 octobre 2021](https://www.humanance.fr/conference-jaime-mon-job/) - Emmanuel Marchand et moi étions collègues dans la fonction publique territoriale il y a ... 25 ans ! Depuis chacun a tracé un chemin personnel et professionnel original. Manu est devenu paysan, meunier et brasseur en agriculture biologique à la Ferme du Mont D'or, et moi, coach professionnelle. Le collectif Accompagnement solidaire dont je fais
- [Les temps collectifs en entreprise](https://www.humanance.fr/les-temps-collectifs-en-entreprise/) - Club Pro Vals de Saintonge, 25 novembre 2021 Le Club Pro Vals de Saintonge accueille plus de 80 entreprises des Vals de Saintonge et organise un déjeuner mensuel destiné aux chefs d'entreprise du territoire. Il m'a fait l'honneur de me proposer d'animer le déjeuner du 25 novembre autour du thème des temps collectifs en entreprise.
- [Séminaire cohésion d'équipe](https://www.humanance.fr/seminaire-cohesion-dequipe/) - Une journée pour faire face individuellement et collectivement aux changements en cours Fouras, octobre 2021 La dirigeante d'une association d'une vingtaine de salariés m'a sollicitée, suite à l'animation d'un premier séminaire en mars, pour organiser un nouveau séminaire, alors que la structure est en pleine transformation organisationnelle. Lors des entretiens préparatoires, nous avons identifié que
- [Séminaire Management et Intelligence collective](https://www.humanance.fr/seminaire-management-et-intelligence-collective/) - CNRS, Gif sur Yvette, novembre 2021 Pour la troisième année de suite, j'ai eu le plaisir de co-animer pendant 3 jours le séminaire "Management et intelligence Collective" destiné à la promotion annuelle des "cadres à hauts potentiels" du CNRS. Et cette année nous avions un château rien que pour nous ! 3 jours pour créer
- [Formation Management "Accordance Leadership 2022" à Rochefort](https://www.humanance.fr/accordance-leadership-2022-a-rochefort/) - Aider les dirigeant.e.s à prendre du recul Rochefort, novembre 2021 Améliorer son intelligence émotionnelle et acquérir un regard systémique La formation management « Accordance Leadership » est la « saison 2 » du programme « Accordance Dirigeants ». Elle s'adresse prioritairement à ceux qui ont suivi "Accordance Dirigeants" et propose quelques places à des
- [Forum Ouvert « De la Terre à l’Assiette »](https://www.humanance.fr/forum-ouvert-de-la-terre-a-lassiette/) - Parc Naturel des Boucles de la Seine Normande Rives-en-Seines, décembre 2021 Un forum ouvert confié à Humanance pour s’assurer de la réussite du lancement du PAT Le Parc Naturel des Boucles de la Seine Normande a souhaité organiser avec les acteurs locaux de son territoire un temps fort participatif pour lancer son programme alimentaire territorial
- [Forum Citoyen "Inclusion, solidarité"](https://www.humanance.fr/forum-citoyen-inclusion-solidarite/) - Dompierre-Sur-Mer, décembre 2021 La Commission "participation citoyenne" de la mairie de Dompierre-Sur-Mer a souhaité tenter une expérience démocratique inédite dans la commune, en donnant la parole à des citoyens et citoyennes tiré.e.s au sort. Elle a fait appel à Humanance pour organiser et animer un premier "forum citoyen" sur le thème "Inclusion, solidarité ... Comment
- [Atelier "manager dans l'incertitude"](https://www.humanance.fr/atelier-manager-dans-lincertitude/) - Introduire la notion d'incertitude auprès de Responsables Ressources Humaines Nantes, décembre 2021 La directrice des Ressources Humaines d'un grand groupe leader des services techniques a souhaité faire travailler ses Responsables Ressources Humaines sur le sujet du management dans l'incertitude. En effet, ces responsables ont pour mission d'accompagner des managers en prise avec l'incertitude, du
- [Accompagnement Solidaire, IRL* (In Real Life)](https://www.humanance.fr/accompagnement-solidaire-irl-in-real-life/) - Signature des statuts d'AccSol Paris, janvier 2022 Du distanciel au présentiel ! Quel bonheur de rencontrer "en vrai" 24 de mes collègues du collectif Accompagnement Solidaire à Paris ce samedi 15 janvier ! J'ai répondu "Oui" en mars 2020 à l'appel de Guillaume de Montgolfier, notre Président, pour aider les professionnels impactés par la
- [Pourquoi j’utilise le DISC dans mes coachings](https://www.humanance.fr/pourquoi-jutilise-le-disc-dans-mes-coachings/) - Présentation des 4 styles comportementaux La méthode DISC est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté). Elle permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre
- [Un forum ouvert avec l'ensemble des salariés](https://www.humanance.fr/un-forum-ouvert-avec-lensemble-des-salaries/) - Expérimenter la liberté et la responsabilité de sa parole Saint Savinien, mars 2022 Organiser un forum ouvert avec l'ensemble de ses salariés, c'est une occasion unique de faire la lumière sur toutes les questions que se posent réellement ceux-ci. Et permettre l'expression d'idées et de propositions innovantes. C'est expérimenter ensemble que c'est possible et souhaitable
- [Les constellations systémiques d'organisation](https://www.humanance.fr/les-constellations-systemiques-dorganisation/) - Qu'est ce que la constellation d'organisation ? En tant que coach professionnelle, j’utilise de plus en plus la constellation systémique d'organisation dans mes accompagnements individuels et collectifs. Concrètement, c’est une méthode qui permet au client de positionner dans un espace les différents éléments qui composent sa problématique et de travailler sur ces positionnements et sur
- [2024 : douceur et légèreté](https://www.humanance.fr/2024-douceur-et-legerete/) - Le froid de l’hiver peut nous inciter à nous replier, nous recroqueviller. Et si nous profitions de cette « basse saison » pour nous concentrer sur notre essentiel, nous rebrancher sur ce qui nous anime, au plus profond, afin de mieux nous déployer ? Pour cette nouvelle année 2024, je vous offre cette plume
- [Accordance Managers 2024](https://www.humanance.fr/accordance-managers-2024/) - Le parcours Accordance Managers 2024 est une formation management en 4 jours destinée aux encadrants de proximité, et finançable par les OPCO. Accordance Managers permet d'appréhender les essentiels de la mission managériale et de repartir avec un « kit manager » directement utilisable. La formation aborde 4 thématiques : Soi et les autres, La posture
- [Wutao : pratiquer l'écologie corporelle](https://www.humanance.fr/wutao-en-17-nouveautes-de-la-rentree/) - Et si vous aviez la curiosité d'essayer le Wutao ? Qu'est ce que le Wutao ? "Eveiller l'âme du corps", quel beau programme n’est-ce pas ? Mais comment trouver le chemin ? Les fondements du Wutao s’appuient sur la prise de conscience du mouvement primordial de notre colonne vertébrale. Le relâchement de notre bassin permet
- [Comment aborder les problématiques de parité / égalité au travail ?](https://www.humanance.fr/comment-aborder-les-problematiques-de-parite-egalite-au-travail/) - Faire vivre l'égalité professionnelle pour les chercheuses du CNRS J'ai eu la joie d'animer à nouveau la formation "Réfléchir à sa carrière" pour le CNRS, avec des commanditaires formidables, des stagiaires engagées, le tout dans un cadre très agréable ! Cette formation s'adresse aux femmes, avec une alternance de séquences pour soi, de séquences entre
- [J'adore animer des séminaires !](https://www.humanance.fr/jadore-animer-des-seminaires/) - 😮 J’ai conçu et animé une centaine de journées de séminaires ! Et j’adore ça.😊 😊 J’adore ressentir le plaisir des participants Parce que ces journées sont des temps forts marquants dans l’histoire des entreprises. Ce jour là, tous ensemble, les collaborateurs expérimentent de travailler dans le « flow ». « On n’a pas vu le temps passer »,
- [Où en êtes vous de votre relation à l'argent ?](https://www.humanance.fr/ou-en-etes-vous-de-votre-relation-a-largent/) - L'argent est une thématique majeure dans votre vie pro et perso Ce que l'argent dit de vous Quand vous pensez à l'argent, à quoi pensez-vous ? ☺️ Des images plutôt positive ? Sécurité, liberté, luxe, sérénité, ... ☹️ Ou des images plutôt négatives ? Injustice, conflits, soucis, ... Ce que vous projetez sur l'argent ne
- [2025 : Mettez la lumière sur vos projets de coeur](https://www.humanance.fr/mettre-de-la-clarte-sur-ses-besoins-de-sens-defficacite-dequilibre/) - En 2025, laissez jaillir la lumière ! Venez éclairer vos zones d'ombre, celles qui entravent la réalisation de vos projets de coeur. Vous êtes un·e professionnel·le ou un·e particulier·e en quête de sens, d’efficacité ou de bien-être ? À travers mon expérience de coach professionnelle et de professeure de Wutao, j’ai accompagné de nombreuses
- [Développez une saine relation à l'argent](https://www.humanance.fr/developpez-une-saine-relation-a-largent/) - Pour booster votre projet professionnel ! Les 15 et 16 mai 2025, participez à ce stage de 2 jours spécialement conçu pour les Entr'preneuses du Vals de Saintonge ! Il se tiendra à Saint Jean d'Angély dans les locaux de l'hôtel d'entreprises Arcadys, 1 rue Gustave Eiffel (parc d'activité Arcadys) Ce stage est fait pour
- [Formation Management "Accordance dirigeants 2025" à Rochefort](https://www.humanance.fr/accordance-dirigeants-2025-2/) - Développez votre leadership et transformez votre organisation Devenez un leader inspirant et maîtrisez les outils pour piloter efficacement votre entreprise tout en renforçant vos relations professionnelles. Prenez part à une expérience unique pour développer vos compétences, explorer de nouvelles approches et renforcer votre posture de dirigeant. C'est le moment de poser votre candidature pour la
- [✨ Fierté & gratitude ✨](https://www.humanance.fr/✨-fierte-gratitude-✨/) - J’ai contribué à l’ouvrage Plongée au cœur du coaching : un livre-ressource pour les coachs d’aujourd’hui et de demain J’ai la joie de faire partie des 70 coachs professionnels qui ont contribué par leurs témoignages à l’ouvrage collectif « Plongée au cœur du coaching », publié aux éditions ESF, avec une préface inspirante signée François
- [Redonner souffle et cohésion à votre équipe – Humanance Coaching](https://www.humanance.fr/redonner-souffle-et-cohesion-a-votre-equipe-humanance-coaching/) - Redonner souffle et puissance à votre équipe Quand la dynamique d’équipe s’essouffle Vous êtes dirigeant, manager ou chef de projet.Vous savez que vous avez une bonne équipe — des talents, des expertises, une motivation réelle.Et pourtant… les résultats collectifs ne sont pas toujours à la hauteur de ce que cette somme d’énergies pourrait produire. Peut-être

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- [](https://www.humanance.fr/testimonial/evaluation-a-chaud-programme-accordance-dirigeants-2020/) - "Méthodologie qui donne envie de travailler sur sa posture managériale, qui apporte recul, enthousiasme et plaisir". "Excellente dynamique de groupe, dans un lieu charmant et apaisant." "Une nouvelle approche, une pédagogie adaptée, à l'écoute du groupe." "Prise de recul, anticipation, expériences, introspection."
- [](https://www.humanance.fr/testimonial/accordance-leadership-2021-evaluation-mi-parcours/) - Un contenu qui demande de l'investissement et qui est exigeant pour soi. Relations au sein du groupe et avec la formatrice riches, nourrissants et dynamisants. Des journées qui ressourcent. Amélioration de la confiance en moi. Travail de fond sur l’identification des besoins et réflexion bien amorcée sur la manière de les nourrir.
- [](https://www.humanance.fr/testimonial/accordance-leadership-2021-evaluation-mi-parcours-2/) - Impact fort sur ma posture de dirigeant, sur ma capacité à prendre du recul. Formation très utile. Modalités pédagogiques adaptées au groupe. Mises en situation régulières. Excellent professionnalisme de Mme Clerc. Impact FORT.
- [](https://www.humanance.fr/testimonial/accordance-leadership-2021-evaluation-mi-parcours-3/) - Un bon équilibre entre les moments de pratique et de théorie. Les interactions dans le groupe sont de grandes richesses pour s'interroger sur ses propres pratiques et questionnements. J’ai gagné en confiance en moi par une meilleure connaissance de mes besoins et émotions. Je me sens réellement plus en phase avec ma manière de manager
- [](https://www.humanance.fr/testimonial/1442/) - Vivant, interactif, instructif, intéressant. Élargit l'horizon et ouvre l'esprit à des comportements plus adaptés.
- [](https://www.humanance.fr/testimonial/accordance-leadership-2021-mi-parcours/) - J'apprécie l'équilibre entre la théorie et les exercices pratiques. Les apports sont pertinents et parlants, ils permettent des prises de conscience et de la mise en pratique. J'apprécie également les échanges riches et ouverts avec les autres participants.
- [Trouver un projet professionnel qui fait sens](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-individuel-de-particulier/) - Je repars avec des idées pour mon CV, j’y vois plus clair, je suis plus en confiance quant à mon évolution professionnelle, où je veux travailler. Je me sens rassuré pour convaincre lors d’un entretien, je ne suis plus en échec, il y a des possibles.
- [Trouver un projet professionnel qui fait sens](https://www.humanance.fr/testimonial/881/) - Ce que nos séances m'ont apporté : Une meilleure connaissance de moi même , de ce qui me plaisait réellement et surtout une prise de conscience de l'ampleur de tout ce que j'avais déjà réalisé dans ma vie. La spécificité de Stéphanie : une grande capacité d'écoute et d'analyse.
- [Retrouver confiance en son projet professionnel](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-de-particulier/) - En pleine période de doute, de bouleversement & de questionnement tant personnels que professionnels, mon but était de retrouver la confiance, il a été pleinement atteint. Un échange très riche & productif, empli d’humanité & d’humilité, qui m’a menée à revisiter mon parcours professionnel, mes valeurs & mes objectifs, le sens dans mon activité actuelle,
- [Gagner en confiance en soi](https://www.humanance.fr/testimonial/1097/) - Ces séances m'ont permis de racer une route dans mon parcours de vie professionnelle en apprenant à me connaître et regagner toute l'estime de moi, comprendre toutes mes qualités et mes compétences. Stéphanie m'a permis de retrouver la confiance en moi et le bien être nécessaires pour une vie professionnelle et personnelle sereine. Ces séances
- [Trouver un projet professionnel qui fait sens](https://www.humanance.fr/testimonial/trouver-un-projet-professionnel-qui-fait-sens/) - Le coaching avec Stéphanie m'a permis d'y voir clair dans une période où je ne savais plus dans quelle direction aller. Ce coaching m'a permis de confronter mes souhaits avec la réalité et de revenir à ce qui me tient vraiment à coeur. J'ai maintenant une direction professionnelle concrète dans laquelle évoluer et qui me
- [Séminaire cohésion d'équipe et management](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-dequipe-seminaires-et-team-buildingmerci-pour-cette-bulle-bienveillante-et-liberatrice/) - « Un beau moment de recul qui fait réfléchir et me fait progresser dans mon rôle de manager ». « Ludique et formateur » « Parfois déroutant mais de toute évidence bien des outils bien adaptés aux besoins au vu des résultats ». « Diversité des ateliers et dynamisme des sessions ». « J’ai fait des choses dont je ne pensais pas être capable »
- [Accompagnement à la transformation managériale d'une collectivité locale](https://www.humanance.fr/testimonial/accompagnement-a-la-transformation-manageriale-dune-collectivite-locale/) - L'appui de Stéphanie Clerc a été décisif dans l'accompagnement au changement des équipes. Elle a réalisé un travail en profondeur, en intervenant à tous les niveaux de l'organisation, de l'organe exécutif politique, à l'équipe de direction jusqu'aux responsables d'équipes. Son travail d'écoute et d'analyse extrêmement fins des différentes problématiques de la collectivité ont permis de
- [Coaching individuel de Dirigeant](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-individuel-de-dirigeant/) - Le coaching m'a apporté des prises de conscience, permises par votre magnifique qualité d'écoute, par la confiance dans laquelle je me suis sentie, et qui permet de tout dire, sans masque ni frein. J’en retiens des outils très simples et très clairs de management. Je crois que j'ai compris ce qui manquait dans ma structure,
- [Séminaire cohésion](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-dequipe-seminaires-et-team-building/) - Cette intervention a permis au groupe de se rapprocher beaucoup plus rapidement que si tu n'étais pas intervenu : nous avons pu beaucoup plus facilement échanger et créer une atmosphère bénéfique à l'avancement de nos projets respectifs. La découverte des différents profils grâce au modèle DISC était également très intéressant et permet de mieux se
- [Séminaire cohésion](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-dequipe-seminaires-et-team-building-2/) - Cette intervention m’a apporté une vision plus globale, (…) que nous étions un groupe, et que la synergie était à portée de main. Grâce à des temps de discussion bien menés, nous avons pu trouver chacun notre place et nous écouter, véritablement. Les temps dédiés aux exercices de co-développement ont été également source d’inspiration car
- [Diagnostic organisationnel](https://www.humanance.fr/testimonial/diagnostic-organisationnel-avec-la-theorie-organisationnelle-de-berne-et-seminaire-3/) - Le chemin parcouru entre le 1er jour et aujourd’hui est impressionnant, j’y vois beaucoup plus clair, j’ai l’impression de ressortir avec quelque chose de faisable, on partage le diagnostic et on a une liste réaliste et précise de choses à faire. Dans un temps relativement court, cette intervention nous a apporté un partage du diagnostic
- [Accompagnement global](https://www.humanance.fr/testimonial/accompagnement-global-2/) - Stéphanie Clerc sait utiliser les espaces / opportunités pour introduire progressivement et efficacement une culture managériale porteuse d’efficacité dans l’action, respectueuse dans la relation. Un apport précieux pour accompagner notre organisation dans ses mutations structurelles inéluctables. Elle a réalisé un travail de fond pour faire bouger les lignes de l’écosystème managérial, très précieux pour notre
- [Parole de DG](https://www.humanance.fr/testimonial/911/) - Les groupes de travail que tu as animés ont donné lieu à une réunion de restitution auprès de l'ensemble de l'encadrement. Nous avons pu vérifier non seulement le niveau de satisfaction des participants mais aussi la justesse ou la fidélité du diagnostic co produit. Nous allons pouvoir avancer.
- [Coaching individuel de manager](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-individuel-de-manager/) - Le coaching m’a permis de mieux aborder les entretiens avec mon directeur et mes collaborateurs. Cela m’a aidé à être plus sereine dans la manière d’aborder les demandes du directeur, de recueillir ses impressions pour ne pas stresser pour rien. J’ose davantage poser des questions (être moins dans les suppositions), je suis moins dans la
- [Coaching individuel de manager](https://www.humanance.fr/testimonial/coaching-individuel-de-manager-2/) - Renforcement de la posture de directeur stratège : davantage de recul et de pro-activité sur les dossiers stratégiques. Renforcement de ma posture de directeur responsable - garant de la mise en œuvre des décisions. Amélioration de mon organisation personnelle : gestion du temps, du stress, … Diminution de la charge de travail de mon supérieur
- [Construction d’une vision partagée (2/2)](https://www.humanance.fr/testimonial/construction-dune-vision-partagee-4/) - Subtilité de l’animation. Inspirant. Productif. Impressionné par le travail réalisé ensemble en peu de temps.
- [Construction d’une vision partagée (1/2)](https://www.humanance.fr/testimonial/construction-dune-vision-partagee-6/) - Démonstration de la possibilité d’une émergence collective, alternative au fonctionnement par injonction. Le plan d’action s’est fait de façon naturelle sans bataille sur la hiérarchisation des priorités.

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- [Coaching individuel de Dirigeant](https://www.humanance.fr/testimonial-category/coaching-individuel-de-dirigeant/)
- [Coaching individuel de manager](https://www.humanance.fr/testimonial-category/coaching-individuel-de-manager/)
- [Coaching individuel de particulier](https://www.humanance.fr/testimonial-category/coaching-individuel-de-particulier/)
- [Coaching d’équipe – séminaires et team-building](https://www.humanance.fr/testimonial-category/coaching-dequipe-seminaires-et-team-building/)
- [Diagnostic organisationnel avec la Théorie organisationnelle de Berne et séminaire](https://www.humanance.fr/testimonial-category/diagnostic-organisationnel-avec-la-theorie-organisationnelle-de-berne-et-seminaire/)
- [Construction d’une vision partagée](https://www.humanance.fr/testimonial-category/construction-dune-vision-partagee/)
- [Accompagnement global alternant temps avec les managers et travail avec la direction générale](https://www.humanance.fr/testimonial-category/accompagnement-global-alternant-temps-avec-les-managers-et-travail-avec-la-direction-generale/)
- [coaching d'organisation](https://www.humanance.fr/testimonial-category/coaching-dorganisation/)
- [Programme accordance 2020](https://www.humanance.fr/testimonial-category/programme-accordance-2020/)
- [accordance leadership 2021](https://www.humanance.fr/testimonial-category/accordance-leadership-2021/)